Team coaching
Samenwerken is één van de mooiste manieren om tot resultaat te komen, maar het kost ons ook iets. Een team bestaat uit unieke mensen, met hun unieke verhalen, gevoelens en (privé)situaties, die niet altijd aansluiten op elkaar of op de visie van de organisatie.
Het is goed om als team regelmatig te kijken naar: waarom doen we wat we doen? Wat wordt er verwacht? Wat is er nodig om dit te kunnen realiseren?
8x redenen voor team coaching
- De opdracht (visie) van het team opnieuw scherp stellen.
- Individuele teamleden zien en verbinden met elkaar.
- Een setting creeën om in gesprek te gaan, even los van de dagelijkse bezigheden.
- Een moment om elkaar aan te kijken, naar elkaar te luisteren, iemand zijn/haar verhaal te laten doen, elkaar te leren kennen en waarderen.
- Plezier, (her)ontdekken en spelenderwijs oefenen.
- Aanwezige kwaliteiten in het team naar voren halen. Dit geeft ook inzicht in de kwaliteiten die niet of minder vertegenwoordigd zijn en het team kunnen versterken.
- Team cultuur en waarden definiëren.
- Werkplezier vergroten en energie verhogen.
Zo werkt team coaching
Voordat we starten, bespreken we de aanleiding, vraag, gewenste resultaat en maak ik op basis daarvan een plan. Dit plan bestaat uit verschillende onderdelen, bijboorbeeld:
- Individuele gesprekken met de teamleden.
- Een test en terugkoppeling hiervan op individueel niveau
- Een teamdag(en), dagdelen zijn ook mogelijk
- Terugkoppeling test op team niveau
- Thema’s; communicatie, samenwerken, feedback geven, visie, opdracht en resultaten etc.
- Oefening baart kunst; tijdens een team meeting wordt er geoefend in de praktijk.
Bovenstaande zijn opties, die niet allemaal in een team coaching terug hoeven te komen, een combinatie van een paar is mogelijk. team coaching is maatwerk.
‘Samen komen is een begin,
Samen blijven is vooruitgang,
Samen werken is succes.’
Henry Ford
Neem contact op!
PIETA Coaching & Advies | info@leukwerkenwerkt.nl | KvK 75885751
Website door Buro Kriebels